助成金の話。

こんにちは、末次社労士事務所の末次です。

所属する事務所では有志を募って
小規模な会議（情報交換）を
月一で行ったりしています。


特に僕のような経験の浅い者には
非常に有り難い物なのですが、その
中でよく出るのが雇用保険関係の
助成金の話です。

昔は申請手続きや受給要件などが
比較的易しく、申請し易かった
らしいのですが、最近は頓に
ハードルが上がり、難しくなって
いるそうです。

また、便利だなと思われる助成金も、度重なる改正にあって取り難くなったり
無くなっていくそうです。

不況が叫ばれる中で、真に助成金を必要とする会社が取れない実情が非常に
もどかしく思えます。
何とかならない物なのか、と思ってしまいます。

ですので暫く、助成金の研究などもしてみたいと思っています。

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外国人雇用状況の届出。

こんにちは、末次社労士事務所の末次です。

最近特に飲食店に多いように思われますが、外国人の方を雇用されている事業所さんも
増えてきたように見受けられます。

その世情を受けて、「雇用対策法及び地域雇用開発促進法の一部を改正する法律」が成立
それに伴い今月１０月１日より

・外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職支援の努力義務
・外国人雇用状況の届出の義務化

がなされました。

特に、外国人労働者（一定の者を除く）雇用状況の届出に関しては雇入れ及び離職時に
ハローワークを通じ大臣に届出をするというものですが、その届出を怠る、または
虚偽の報告を行った場合には３０万円以下の罰金の対象にもなるようです。

注意するのは、平成１９年１０月１日の時点で既に雇用されている
外国人労働者についても適用されるため、決められた方法で届出を行わなければなりません。


＜届出様式に関して＞


１．雇用保険の被保険者である場合。

雇用保険・被保険者資格取得／喪失届の備考欄に「在留資格」「在留期限」「国籍」等を
記載する事によって届出を行うことになります。
提出期限は、取得／喪失届と同日です。

２．雇用保険の被保険者でない場合。

届出様式に「氏名」「在留資格」「在留期限」「性別」「生年月日」「国籍」等を
記載して、ハローワークまで届出することになります。
届出期限は、雇入れ・離職の場合とともに翌月の末日までになります。


３．平成１９年１０月１日時点で既に雇入れている場合。

届出様式に「氏名」「在留資格」「在留期限」「性別」「生年月日」「国籍」等を
記載して、ハローワークまで届出することになります。
提出期限は、平成２０年１０月１日までになります。
（この間に離職した場合には、１・２に従い提出する。）



このような面倒な手続きを、僕達社会保険労務士に任せていただけたらと思います。

ご連絡等ございましたら、非公開コメントにてご連絡下さい。


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同月得喪。

こんにちは、末次社労士事務所の末次です。

アクセス解析で面白いもの（？）を見つけました。
「同月得喪月の雇用保険料」と言う物。

…あれ、なんか変だな、と。

確かに、社会保険料に関してはあれやこれやと解説するページがいっぱいなのですが
こっちに関してはほとんど無し。

そもそも雇用保険料（および労働保険料）は支払った賃金に対して保険料を計算します
保険期間云々は関係ないわけです。
つまり、被保険者に該当する場合には（適用除外者ではない）一日勤めただけ
であっても、一日分の給料に対し保険料率分の保険料が徴収されるシステムです。

要するに、同月得喪であろうが、１日勤めただけであろうが支払われた
賃金に比例して過不足無しに徴収するものです。
その事を考えると、社会保険料よりも分かりやすい気がしますね。


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