当月控除。

こんにちは、末次社労士事務所の末次です。

ブログの検索キーワードの中に「当月控除」とあったので、それについて少し書いておきます。

まず、法律的には「翌月控除」が当てはまります。
これは健康保険の加入期間の性質上、資格要件を満たしたその日から被保険者資格を
有することになります。８月に入社した人は、８月の入社日から被保険者資格を
有し、その分の保険料を払わなければなりません。

では、いつ払うのか、という問題に直面するわけですが、保険料の納付には法律で
期限が定められていて、「毎月の保険料は、翌月末日までに納付すること」が定められています。

この条文があるため、基本的に毎月の保険料は翌月の給与より控除されているのです。

そこでたまに、毎月の保険料を当月の給与から控除しているところもあります。
この法律からすれば、別に悪いことでも何でもありません。
ちょっと早めに納めているだけの話になります。


問題は退社の月になります。
翌月控除のお店で、８月に途中退社したとします。

するとどうなるか。８月に支払われる８月分の給与からは当然７月分の保険料が控除されます。
ただ、８月途中まで働いた給与からは保険料が引かれることはありません。
（前月から続いて被保険者だった者が資格喪失した月（８月）はその月分の保険料を算定しない）
という条文があるためです。

では、同じ条件で当月控除だとどうなるでしょうか。
７月分の給与から、既に７月分の保険料が控除されているので、８月分の給与および
８月途中までの給与からは保険料が控除できない、という事になります。
ここで８月分の給与からも保険料を取ってしまうと、それは被保険者資格を失っているのに
保険料を納めている状態になってしまうので注意が必要です。

また月末退職になると状況がかわってくる（１月分更に保険料を納めなければならない）ので
注意が必要です。（退社で資格を喪失する場合、喪失日は退社日の翌日になる、つまり
８月３１日退社の場合、喪失日は９月１日になって８月は被保険者期間であったことになる
それはつまり８月分の保険料が必要になる、と言うこと。）


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