９月の検索状況。
こんにちは、末次社労士事務所の末次です。
このような拙いブログに先月も多くの方にご来訪していただき、ありがとうございます
ようやく少しずつ検索にかかって来てくれるようです。
８月に比べても、閲覧数が増えて嬉しいですね。
…ここから仕事に発展すればなお良いんですけど（苦笑）
とはいえ、社会保険労務士という職に就く人間が情報を発信するという事だけでも
十分意義があると考えています。
これからもぼちぼち更新していくのでよろしくおねがいします。
先月の検索ランキングＴｏｐ２０
日給月給制
社労士
日給月給と月給の違い
社労士 ２０代
社会保険労務士 行政協力
日給月給 離職証明書
雇用保険 20時間 以上 加入 10月改正
社労士 行政協力
社労士自己採点
離職証明書 基礎日数 日給月給
日給月給者 離職証明書
育児休業者職場復帰給付金 法改正 平成１９年
第三者委員会
児童扶養手当
平成１９年９月 保険料 当月控除 翌月控除
新人 社労士 ブログ
雇用保険の改正点
社会人 モラル
年金納付記録 委任状
39回社労士試験難易度
一応順位順にはこんな感じでした。
しかし実は残念ながらこのランキングは正確なものではないのです。
一字一句同じ言葉でないと、同じキーワードとは認識されないようです。
ですので、よく見られる「同月得喪」というキーワードですと…。
保険料 当月 控除 退職 入社
社会保険料 同じ月の入社退職
同月取得喪失者の雇用保険料
同月得喪 社会保険
社会保険 同月得喪
社会保険料 当月控除
保険料 当月控除 翌月控除
健康保険料 当月 控除
同月入退職 社会保険
参考ページ→『同月得喪について』
と言うように様々なキーワードが出てきます。
他で言うと、やはり社会保険労務士試験がありましたので、その関連が見られました。
第３９回社会保険労務士試験 受験記
社会保険労務士試験
社労士 ３９回 選択式
社会保険労務士 試験
社労士試験 自己採点
39回 社労士 受験 択一
第３９回社会保険労務士試験 足切り
第39回 社会保険労務士試験 合否基準
社労士 マークミス
社労士試験
社労士 試験
社労士 ブログ 受験
第３９回社会保険労務士試験結果
社会保険労務士試験 択一 点
試験監督の感想についてはこちら→『第３９回社労士試験の試験監督』
選択式問題を解いてみた感想→『記述式試験の感想』
日給月給に関しては上位ランキングに入っていますが、他にもこんなキーワードが。
日給月給 計算 欠勤
離職証明書 欠勤
日給者離職証明書
離職証明書｜日給月給
離職証明書 基礎日数 14日以上 暦日数
参照ページはこちら→『月給と日給月給』
あと、プラットフォームを整えていれば、もしかしたらお仕事に発展したのでは…と
非常に悔やまれてならないキーワードも見つけてしまいました。
社労士 神戸
年金 社労士 委任
社労士事務所 厚生年金保険 未加入
社会保険労務士
今後、如何にしてブログを事務所の玄関にしていくかを考えさせてくれるキーワードです。
それにしても、検索キーワードが分かるって凄い良いですね。
研究材料として非常に有効だと思いました。
最後に、変わったキーワードをご紹介。
死刑
愛車 パンク
京阪天満橋 駐輪
確かにそういう単語を含めた記事を書きましたね。
今月はどんなキーワードで探してもらえるのか楽しみです。
当事務所ブログもブログランキングに参加しました。
よろしければぽちっと下のひよこに１票投じてください
このような拙いブログに先月も多くの方にご来訪していただき、ありがとうございます
ようやく少しずつ検索にかかって来てくれるようです。
８月に比べても、閲覧数が増えて嬉しいですね。
…ここから仕事に発展すればなお良いんですけど（苦笑）
とはいえ、社会保険労務士という職に就く人間が情報を発信するという事だけでも
十分意義があると考えています。
これからもぼちぼち更新していくのでよろしくおねがいします。
先月の検索ランキングＴｏｐ２０
日給月給制
社労士
日給月給と月給の違い
社労士 ２０代
社会保険労務士 行政協力
日給月給 離職証明書
雇用保険 20時間 以上 加入 10月改正
社労士 行政協力
社労士自己採点
離職証明書 基礎日数 日給月給
日給月給者 離職証明書
育児休業者職場復帰給付金 法改正 平成１９年
第三者委員会
児童扶養手当
平成１９年９月 保険料 当月控除 翌月控除
新人 社労士 ブログ
雇用保険の改正点
社会人 モラル
年金納付記録 委任状
39回社労士試験難易度
一応順位順にはこんな感じでした。
しかし実は残念ながらこのランキングは正確なものではないのです。
一字一句同じ言葉でないと、同じキーワードとは認識されないようです。
ですので、よく見られる「同月得喪」というキーワードですと…。
保険料 当月 控除 退職 入社
社会保険料 同じ月の入社退職
同月取得喪失者の雇用保険料
同月得喪 社会保険
社会保険 同月得喪
社会保険料 当月控除
保険料 当月控除 翌月控除
健康保険料 当月 控除
同月入退職 社会保険
参考ページ→『同月得喪について』
と言うように様々なキーワードが出てきます。
他で言うと、やはり社会保険労務士試験がありましたので、その関連が見られました。
第３９回社会保険労務士試験 受験記
社会保険労務士試験
社労士 ３９回 選択式
社会保険労務士 試験
社労士試験 自己採点
39回 社労士 受験 択一
第３９回社会保険労務士試験 足切り
第39回 社会保険労務士試験 合否基準
社労士 マークミス
社労士試験
社労士 試験
社労士 ブログ 受験
第３９回社会保険労務士試験結果
社会保険労務士試験 択一 点
試験監督の感想についてはこちら→『第３９回社労士試験の試験監督』
選択式問題を解いてみた感想→『記述式試験の感想』
日給月給に関しては上位ランキングに入っていますが、他にもこんなキーワードが。
日給月給 計算 欠勤
離職証明書 欠勤
日給者離職証明書
離職証明書｜日給月給
離職証明書 基礎日数 14日以上 暦日数
参照ページはこちら→『月給と日給月給』
あと、プラットフォームを整えていれば、もしかしたらお仕事に発展したのでは…と
非常に悔やまれてならないキーワードも見つけてしまいました。
社労士 神戸
年金 社労士 委任
社労士事務所 厚生年金保険 未加入
社会保険労務士
今後、如何にしてブログを事務所の玄関にしていくかを考えさせてくれるキーワードです。
それにしても、検索キーワードが分かるって凄い良いですね。
研究材料として非常に有効だと思いました。
最後に、変わったキーワードをご紹介。
死刑
愛車 パンク
京阪天満橋 駐輪
確かにそういう単語を含めた記事を書きましたね。
今月はどんなキーワードで探してもらえるのか楽しみです。
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こちらこそお久しぶりです。
ブログの方は何とか日々更新するのが精一杯です。
Ｗｅｂで色々展開したいなと思ってはいるのですが
如何せん要領が悪いようです（苦笑
こちら側でビジネスが生まれる瞬間…ですか。
どちらかというと、僕自身がそれを探し求めている方
なのですが…、そうですね。
ビジネスが生まれる瞬間は、他業種の方々と変わらないと思います。
ニーズがあり、ニーズを捉える事ができ、それに応じる力がある。
それに限ります。
クライアントは様々です。
まぁぼくはまだ駆け出しなので自身の体験を素にお話出来るほどでは
ないのですが、事業主側・労働者側また、年金を受給しようとする方
している方、などなど、労働法や社会保険などに
関連してくる方からのお問い合わせなどです。
ただ、ひとつの事件において、事業主・労働者双方側に立つことは難しく
(民法１０８条・社労士法２２条に双方代理の禁止を定めているので)
当然の事とはいえますが、どちらか側に立たなければなりません。
そういう場合は、その社労士がどちら側に立つ事をメインに業務するかに
よると思います。
きちんとしたデータに基づいてのことではないですが、やはり
事業主側からスタートする人が多いと思います。
僕もどちらかというと、事業主側に立つほうでしょうか。
官庁への書類提出制作・提出代行などの業務も社労士にとっては
重要な業務のため、どうしても事業主側と密接になりたいと言うのが
本音だと思います。
ただ、労働者側からのお問い合わせに対しても真摯にお答えします。
実際に合同事務所に来て、何件か労働法関係についての
ご質問を受けたりして、アドバイスもしたりしました。
その場限りのお話だったので、お仕事には発展しませんでしたが（苦笑
仕事に発展する（利益を生み出す）可能性があるのはどちらか
と考えると、やはり事業主側になってしまうのが現状かな、と思います。
ただ、会社は事業主・労働者どちらかが欠けても機能しません。
故に社労士は事業主を守るだけではなく、健全な企業体質を維持する為に
労働法などの分野から改善するお手伝いをする、というのが
大きな目標であると思います。
…なんだかご質問の意図を十分に汲み取れていない回答に
なってしまった気がします（苦笑
検索ワードの解析は楽しいですね。
何とかしてもっと目にとめていただけるように
頑張ります。
ブログの方は何とか日々更新するのが精一杯です。
Ｗｅｂで色々展開したいなと思ってはいるのですが
如何せん要領が悪いようです（苦笑
こちら側でビジネスが生まれる瞬間…ですか。
どちらかというと、僕自身がそれを探し求めている方
なのですが…、そうですね。
ビジネスが生まれる瞬間は、他業種の方々と変わらないと思います。
ニーズがあり、ニーズを捉える事ができ、それに応じる力がある。
それに限ります。
クライアントは様々です。
まぁぼくはまだ駆け出しなので自身の体験を素にお話出来るほどでは
ないのですが、事業主側・労働者側また、年金を受給しようとする方
している方、などなど、労働法や社会保険などに
関連してくる方からのお問い合わせなどです。
ただ、ひとつの事件において、事業主・労働者双方側に立つことは難しく
(民法１０８条・社労士法２２条に双方代理の禁止を定めているので)
当然の事とはいえますが、どちらか側に立たなければなりません。
そういう場合は、その社労士がどちら側に立つ事をメインに業務するかに
よると思います。
きちんとしたデータに基づいてのことではないですが、やはり
事業主側からスタートする人が多いと思います。
僕もどちらかというと、事業主側に立つほうでしょうか。
官庁への書類提出制作・提出代行などの業務も社労士にとっては
重要な業務のため、どうしても事業主側と密接になりたいと言うのが
本音だと思います。
ただ、労働者側からのお問い合わせに対しても真摯にお答えします。
実際に合同事務所に来て、何件か労働法関係についての
ご質問を受けたりして、アドバイスもしたりしました。
その場限りのお話だったので、お仕事には発展しませんでしたが（苦笑
仕事に発展する（利益を生み出す）可能性があるのはどちらか
と考えると、やはり事業主側になってしまうのが現状かな、と思います。
ただ、会社は事業主・労働者どちらかが欠けても機能しません。
故に社労士は事業主を守るだけではなく、健全な企業体質を維持する為に
労働法などの分野から改善するお手伝いをする、というのが
大きな目標であると思います。
…なんだかご質問の意図を十分に汲み取れていない回答に
なってしまった気がします（苦笑
検索ワードの解析は楽しいですね。
何とかしてもっと目にとめていただけるように
頑張ります。
[ 2007/10/15 10:48 ]
すえ＠社労士 [ 編集 ]
すごく率直な意見で理解しやすかったです。
まさにそれが聞きたかったことです。
事業主側に立つことが利益につながる可能性が高い…やはりそうなんですね。労働者側にも荷担しすぎてしまうと、やはり社労士さんとしては顧問先(事業主)との関係も崩れやすいですよね。でも、企業の体制等を改善していくことで結果として労働者も守れると思います。
あからさまに労働者の側に立ってやってしまったら事業主と取引もできなくなってしまいますし…
かなりバランスが難しいですね。
社労士事務所がHPを持ったとしたら、やはりどんな業務に重きを置いているか、もしくはメインの業務は何か(事業主なのか労働者なのかでもいいので)、そういったことを打ち出していくことも大事ですね！
本当ならどっちの味方にもなれるのが理想だと思います。
これからもこのブログ注目していますから★
最近社労士さんにものすごく興味があるんですよ。会社の体質や労働者を守れるのは社労士さんだって最近知ったので。本当にこれから需要が増してくる職業だと思います。
まさにそれが聞きたかったことです。
事業主側に立つことが利益につながる可能性が高い…やはりそうなんですね。労働者側にも荷担しすぎてしまうと、やはり社労士さんとしては顧問先(事業主)との関係も崩れやすいですよね。でも、企業の体制等を改善していくことで結果として労働者も守れると思います。
あからさまに労働者の側に立ってやってしまったら事業主と取引もできなくなってしまいますし…
かなりバランスが難しいですね。
社労士事務所がHPを持ったとしたら、やはりどんな業務に重きを置いているか、もしくはメインの業務は何か(事業主なのか労働者なのかでもいいので)、そういったことを打ち出していくことも大事ですね！
本当ならどっちの味方にもなれるのが理想だと思います。
これからもこのブログ注目していますから★
最近社労士さんにものすごく興味があるんですよ。会社の体質や労働者を守れるのは社労士さんだって最近知ったので。本当にこれから需要が増してくる職業だと思います。
[ 2007/10/15 13:07 ]
ヤミモト [ 編集 ]
そうですね、ただやはりその手の専門家（労働事件で労働者側に立つ）
も居られるので、一概にどうかとは言いにくいのですが…。
結局は、社労士もやはり「事業」のひとつであると言う所から
目を離しちゃうと上手くいかなくなってしまいそうな気がします。
＞事業主側に立つことが利益につながる可能性が高い
特にコレなんですが、賛否両論ありそうな話なのです。
それでも、社労士と言う事業を継続的に続けるには
継続的な実入りが必要になってきます。
そこでスポットと顧問契約という形でお仕事をお受けするのですが
継続的なのは…やはり顧問の形を求めてしまうのが事実かと。
＞社労士事務所がHPを持ったとしたら、やはりどんな業務に重きを置いているか
そうですね、僕もそういうHPを作りたいのです（笑）
＞本当ならどっちの味方にもなれるのが理想だと思います。
僕もそういう理想は無くさずどこかに持っておかないと、と心がけてます。
良い所は伸ばし、悪い所は改善を促す。
それを労使双方に対してお手伝いできるなら
凄いいい事では無いだろうか、と思うのです。
＞本当にこれから需要が増してくる職業だと思います。
その日が来る事を信じて、何とか頑張ります！(笑)
も居られるので、一概にどうかとは言いにくいのですが…。
結局は、社労士もやはり「事業」のひとつであると言う所から
目を離しちゃうと上手くいかなくなってしまいそうな気がします。
＞事業主側に立つことが利益につながる可能性が高い
特にコレなんですが、賛否両論ありそうな話なのです。
それでも、社労士と言う事業を継続的に続けるには
継続的な実入りが必要になってきます。
そこでスポットと顧問契約という形でお仕事をお受けするのですが
継続的なのは…やはり顧問の形を求めてしまうのが事実かと。
＞社労士事務所がHPを持ったとしたら、やはりどんな業務に重きを置いているか
そうですね、僕もそういうHPを作りたいのです（笑）
＞本当ならどっちの味方にもなれるのが理想だと思います。
僕もそういう理想は無くさずどこかに持っておかないと、と心がけてます。
良い所は伸ばし、悪い所は改善を促す。
それを労使双方に対してお手伝いできるなら
凄いいい事では無いだろうか、と思うのです。
＞本当にこれから需要が増してくる職業だと思います。
その日が来る事を信じて、何とか頑張ります！(笑)
[ 2007/10/15 14:07 ]
すえ＠社労士 [ 編集 ]
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プロフィール
Author:末次＠社労士
平成１９年４月に社会保険
労務士として大阪福島区に
開業しました！
毎日思案し続ける２０代
新人社労士の事務所ブログ
兼亡備録的日記です。
コメントやＴＢで他の
来訪者に不快感を与える
物や、明らかに当ブログと
趣旨が掛け離れる物に
関しましては、当方の
主観で判断を行い通知無く
削除する場合があります
のでご了承下さい。
最近の記事
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社労士さんの事、もっと知りたいなって思える出来事がありました。だから色々伺いたいこともあります。
社労士さんのビジネスが生まれる瞬間って、どんな時ですか？誰がどんな状況のときに仕事の依頼に発展するんですか？
事業主側の依頼と労働者側の依頼と色々極端に別れてしまう場合があると思います。
検索ワードに興味を持って毎日解析していくのは本当に大事ですよ◎是非続けてください！